Les Vacances Légales Peuvent - Elles Être Annulées?

Xu est un employé d 'une société de pformation alimentaire de Xi' an, salaire mensuel de 2000 yuan, 12 heures de travail par jour.

Comme les vacances sont une saison de vente de denrées alimentaires, la société ne lui a pas accordé de congé au cours de la fête du printemps 2015, mais a promis verbalement une subvention de 50 dollars par jour à Xu, qui se demande si la pratique de l 'entreprise est conforme à la réglementation nationale.

La réglementation relative aux heures de travail, entrée en vigueur le 1er mai 1995, fixe à huit heures de travail par jour et à 40 heures de travail par semaine.

La société alimentaire, qui permet à Xu de travailler 12 heures par jour, constitue une violation flagrante de la politique de l 'État.

Conformément aux dispositions de l'ordonnance de 2007 le Conseil d'État a lancé fêtes nationales et les festivals de règlements, les vacances du nouvel an est de trois jours (le réveillon du nouvel an, au début du mois de janvier, deux jours).

Les dispositions de la loi sur le travail et les politiques de l'État, l'employeur pendant les vacances suivants devraient organiser des travailleurs conformément à la loi

1) Le jour du nouvel an; 2) 3 jours pour la fête du printemps; 3) 1 jour pour la Fête de Qingming; 4) 1 jour pour la Fête internationale du travail; 5) 1 jour pour la fête des bateaux - Dragons; 6) 1 jour pour la Fête de la mi - Automne; 7) 3 jours pour la fête nationale.

En général,

Sauf les cas suivants ne sont pas disposés à les congés légaux

1. En cas de catastrophes naturelles, accidents, ou pour d'autres raisons, de la sécurité et de la santé et des peuples ont subi de graves menaces et à un traitement d'urgence; 2. Des équipements de production, de pport, de défaillance des installations publiques, les effets de la production et l'intérêt public, Il est nécessaire de réparation; 3. Doit utiliser un jour férié légal ou les jours fériés légaux de la production au cours de la période d'entretien, d'équipement; 4. Pour s'acquitter de sa mission d'urgence de la défense, ou supérieur dans le programme national d'urgence à organiser d'autres tâches de production, et commerciale, des fournisseurs de l'achèvement de l'acquisition, de pport en haute saison, des tâches de traitement d'urgence de produits agricoles.

Même en cas de plusieurs de ces cas, le programme de travail sur les jours fériés légaux pour les travailleurs, doivent également disposer de travailleurs intérimaires, ou selon les dispositions du droit du travail, le paiement de la rémunération de 300% du salaire pour les travailleurs ne sont pas les bas salaires.

Selon Xu, Xu a gravement porté atteinte au droit du travailleur au repos pendant les jours fériés légaux, et l 'indemnité journalière versée par la société à Xu est nettement inférieure au salaire légal.