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Hier.AukanInternational Development Conference 2015, O 'conn publie officiellement à l' extérieur le premier plan d 'incitation des salariés, qui s' élève à 266 millions de yuan, pour près de 100 cadres moyens et supérieurs de l' entreprise.

Selon le plan de placement du personnel, 133 millions de yuan ont été mobilisés pour financer les salaires légaux et autofinancement des employés.Ses actions seront achetées sur le marché secondaire.En juin de cette année, le Conseil de supervision a publié des directives sur la mise en œuvre de projets pilotes de prise de participation du personnel dans les sociétés cotées en bourse, et o 'conn a pris l' initiative d 'adopter ce nouvel outil d' incitation.Lors de la Conférence internationale sur le développement d 'oconville en 2015, Wang zhengtao a remis aux représentants du personnel une plaque d' une valeur de 266 millions de dollars sur le Programme d 'action d' ocan.

"O 'conn 26 ans de développement sans les efforts et les services communs de tous les employés, en tant qu' entreprise soucieuse de la croissance du personnel et de répondre aux préoccupations des employés est une responsabilité plus grande,AukanAvoir la capacité de les rendre plus heureux et plus heureux. »Wang zhengtao, Président du Conseil d 'administration de l' ocan international, estime que les entreprises ne peuvent travailler en toute sécurité et contribuer davantage au développement de l 'entreprise que si les préoccupations des employés sont prises en compte.Wang zhengtao a déclaré que le programme de prise de participation du personnel se déroulerait en trois groupes, suivis d 'un deuxième groupe de cadres moyens et d' un troisième groupe de cadres.

Accueil du personnel, la construction d 'une entreprise harmonieuse a toujours été les valeurs fondamentales de la culture d' entreprise d 'Okun, de l' alimentation et de l 'habillement du personnel à l' avenir de la planification de l 'Organisation des carrières d' Okun veut toujours aller de l 'avant.Depuis la construction d 'un dortoir de trois étoiles pour le personnel jusqu' à l 'organisation d' un camp d 'été annuel pour les enfants du personnel ces dernières années, jusqu' à l 'exécution du Programme d' éducation des enfants du personnel,AukanEst en train de mettre en pratique ses propres actions dans la société harmonieuse de la philosophie de valeur, Wenzhou est devenu un modèle d 'entreprise de bienfaisance pour les employés et de construction d' entreprises harmonieuses.