Comment Gérer Un "Grand" Employé Plein D 'Ambition?

A chaque instant de succès, il y a une sorte d 'accumulation.

Ces accumulations sont à la fois glorieuses et négatives pour la vie.

Abandonner la vie des dépôts de réponse intrinsèque, le rythme de respiration externe, afin de maintenir la perméabilité de rafraîchissement est lu et, éventuellement de la vie de prospérer.

Li dans le 12 février.

En fait, la vie de ce processus ne peut pas être si douloureux.

Le succès de chaque instant, il y a un "dépôts" derrière.

Ces dépôts sont la gloire de la vie, c'est un fardeau.

Abandonner la vie des dépôts de réponse intrinsèque, le rythme de respiration externe, afin de maintenir la perméabilité de rafraîchissement est lu et, éventuellement de la vie de prospérer.

Zhuangzi cette humeur dit "à coeur humain si miroir".

Pas de gloire, pas de plan, pas arbitraire, pas jouer à l'ingéniosité.

Corps sans fin, chaque moment est un nouveau départ.

Ne poussez pas le HALO, c'est éphémère.

Le coeur de l 'homme est semblable à un miroir, qui n' est pas livré, qui n 'est pas éclairé, et qui ne laisse aucune trace.

C 'est pour ça qu' on peut vivre sans être blessé.

Créer une entreprise, et la vie est en fait une raison.

La pformation des petites et moyennes entreprises, c 'est - à - dire de ne pas subir la taille de l' entreprise, tels que "l 'accumulation", mais de saisir le coeur des clients et des employés et de maintenir la créativité.

Déposez le "tas" de la vie, et le caractère de la vie apparaît.

Chaque instant de la vie est un nouveau départ.

La vie et l 'entreprise sont tellement dynamiques!

Maintenant, tout de suite, tout de suite.

Les problèmes actuels sont spécifiques.

A chaque instant, les entreprises ont des questions, mais aussi des réponses.

Les auteurs ont récemment eu des échanges avec des entrepreneurs et ont soulevé un certain nombre de questions précises.

La présentation et la solution de ces problèmes reflètent le véritable battement de coeur de l 'entreprise.

Derrière les véritables problèmes, ont montré que le concept d'entreprises hors de question.

Question: face à un vide aspirant le "géant" employé, comment faire?

"Jusqu'à présent, j'ai vu cinq.

Ils sont étudiants, les piliers de la société.

Mais le manque d'expérience, en particulier de la théorie, rien de trop de fond.

Ils ont beaucoup de l'idéal, mais c'est fantastique, et pas beaucoup d'action.

Qu 'est - ce qu' on fait de certains techniciens qui n 'ont pas les compétences nécessaires pour communiquer avec les gens?

C 'est courant.

Lorsque l 'entrepreneur soulève cette question, il a en fait en lui l' idée que « les grands hommes qui ont l 'ambition idéale sont libres de faire des choses qui ne sont pas assez bonnes pour échouer ».

C 'est sa conscience.

Il n 'a pas beaucoup d' études supérieures, mais il peut encore tourner en rond un jour, donc il a un peu de mépris pour les employés de "grand homme".

Mais après tout, ces jeunes gens ont quelque chose qu 'il cherchait par cœur.

Il en voit encore un à un, ce qui montre que son subconscient cherche encore du sang frais.

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J 'ai répondu à cette question en affirmant qu' il était conscient.

Je vous félicite d 'avoir eu un fort subconscient de travailler avec les personnes idéales.

Ces personnes ciblées et passionnées sont également prêtes à manger toutes sortes de personnes souffrant, à les canaliser et à créer une eau vivante qui animera toute la société.

Les jeunes ont des idéaux et des passions qui vous permettent de vous habituer à la nature et d 'avoir une nouvelle inspiration.

Dans l'expérience passée, cet entrepreneur doit travailler en faveur de la terre, si seulement sur une position de leadership ou le patron.

Savoir ce qu'est son mot de passe?

Selon mon expérience, c'est peut - être un artisan de l'atmosphère.

Artisan, c'est les gens qui ne sont pas à Dong Zhang Xi Wang Tou arc à aller de l'avant.

Au début, peut - être que "idiot", ni de regarder la route.

Enfin, regarde si la personne de pourpier comme à la dérive, à aller de l'avant de la tête d'Arc de personnes telles que l'arbre de mise à la terre, puis ce dernier est considéré comme entrepreneurs.

L 'état d' esprit le plus important des chefs d 'entreprise, c' est leur esprit d 'artisan.

Cette question me rappelle ce que j 'étais en train de faire.

Certains d'entre eux ne peut dire un 一二三来.

Quand en conformité avec les conditions de recrutement, je leur donne un mois, est leur espoir de chaque position de notre compréhension, Directeur général pour les vieux ont également été en contact.

De sorte qu'ils peuvent présenter un plan de promotion conforme à la réalité.

Lorsque la société 20 Je compétentes, il y a 3 bits par la promotion de nouveaux de cet engagement.

J'ai toujours cru que tout homme est doté de ressources suffisantes, tout le monde est créatif.

Je leur ai demandé de poser cette question, c'est de l'énergie positive leur d'excavation, pour la société.

L 'idéal et l' intérêt sont les meilleurs professeurs et superviseurs.

Lorsque l 'idéal devient une force motrice, lorsque l' on s' intéresse à quelque chose, l 'attention est concentrée et le travail passionné.

L 'idéal nous mènera à la poursuite, à la détermination, au courage et au succès.

Le leader ne doit donc pas se contenter d 'être généreux, mais aussi de tenir compte de ses idéaux et de ses passions.

C 'est ta seule ressource.

Il semblerait que les PME aient d 'abord à changer d' avis dès leur plus jeune âge.

Qui doit être raisonnable des ingrédients, idées suicidaires, mais avec le temps, et la situation actuelle de l'Union.

Après tout, l'avenir du monde par 80, 90 à assumer.

A la prise de conscience et des objectifs clairs, c'est la motivation et l'énergie de leur travail, pense à protéger.

Jamais "