L'Efficacité Du Travail De Classification De Type Crochet Comment?

Le lien de travail est une abréviation abrégée de l 'évolution des salaires totaux de l' entreprise par rapport aux avantages économiques.

Corrélatif

Les indicateurs de corrélation peuvent être divisés en trois catégories: les salaires bruts sont liés à des indicateurs de valeur, les salaires bruts à des indicateurs de volume (ventes) ou la charge de travail réelle, les salaires bruts étant combinés à deux ou plusieurs indicateurs économiques.

Le rapport entre le montant total des salaires, c 'est - à - dire le salaire total de l' entreprise (coût d 'entrée de la Caisse d' incitation et montant de base de la masse salariale) et l 'efficacité économique de l' entreprise; et le montant total des salaires, c 'est - à - dire l' établissement d 'un lien entre une partie du salaire de base et un indicateur économique, le Fonds d' incitation fluctue avec les bénéfices de l 'entreprise.

On peut distinguer les variations de la marge de rattachement en deux catégories: la méthode de la teneur et la méthode de la proportionnalité des coefficients.

En règle générale, la croissance est de 1 pour 1; lorsque les indicateurs économiques dépassent une certaine marge, il faut réduire de manière appropriée la proportion de fluctuations salariales.

Coefficient de proportionnalité est inférieure à l'amplitude de la hausse des salaires, le taux de croissance des indicateurs économiques crochet; généralement défini comme un rapport de quelques dixièmes.

4. Le degré de crochet peut être divisée en "crochet" et "demi - crochets" deux formes.

"Tous les liens", c 'est l' ensemble des salaires des entreprises qui fluctue avec les avantages économiques.

Les salaires de base continuent d 'être fixés par l' État.

En raison de l'attribution de fonds ne représentent qu'une petite partie du total des salaires des entreprises, avec des avantages économiques (effet incitatif flottant Co., alors "semi - linked" sera épeler abandonné.

5. Le niveau de crochet peut être divisée en crochet et les entreprises de la région, deux formes de crochets total de toutes les entreprises du secteur. Les deux crochets sont différents dans la nature.

Les crochets d'entreprise, dans le statut de personne morale comme point de départ, de sorte que les accès de salaire dépendent de la directive de l'administration de l'État par le passé de pformation pour les entreprises en résultat, l'achèvement de la conversion de mécanismes de formation et de la croissance des salaires.

De la zone, de crochets et Chef du Département, afin de renforcer la fonction de gestion du secteur de la région, à ce niveau, de façon à assumer la responsabilité de la macro - commande devrait assumer, est un modèle de gestion de classification des salaires.

Après l 'établissement d' un lien entre l 'entreprise, le Fonds d' incitation et les filières d 'attribution des salaires à gains d' efficacité supplémentaires peuvent être divisés en deux catégories: la somme forfaitaire et la somme forfaitaire.

Avant 1988, la plupart des entreprises avaient adopté cette forme de lien.

"Toujours le fractionnement" se réfère à l'attribution de fonds dans le noyau de base total des salaires, mais pas dans le coût de l'entreprise, toujours à Liu Li versés, tandis que de nouveaux avantages de salaire est la proportion de salaire de base et de bonus dans le total des salaires de base selon le moyen de crochet, respectivement dans les coûts et bénéfices laissant le Liechtenstein.

Après 1989, une partie de la mise en œuvre de cette entreprise en forme de crochets.